人力资源
人力资源办公室为改善学院的工作环境，提供人力资源管理方面的信息和协助, 人事政策管理, 招聘, 员工关系, 就业服务, 员工福利, 以及管理/遵从性报告.
Keystone学院提供了一个充满挑战和回报的工作环境. 我们提供包括健康在内的综合福利, 牙科, 愿景, 人寿保险, 退休计划, 学费的好处, 优厚的休假待遇, 还有更多. 人力资源办公室努力为所有员工和申请人提供一个安全和友好的环境，并尊重每个人的尊严.
年度安全 & 消防安全报告(ASFSR)
《立博客户端app下载》包括校园内发生的犯罪报告的统计数据, 在某些校外建筑或由基斯顿学院拥有或控制的财产中, 以及内部的财产, 或者紧挨着并且可以接近, 校园. 该报告还包括校园安全政策，如校园访问, 性侵犯, 报道犯罪, 和更多的.
- 2024年度保安及消防安全报告(PDF)
- 二零二三年保安及消防安全年报(PDF)
- 2022年度保安及消防安全报告(PDF)
- 2021年度保安及消防安全报告(PDF)
- 2020年度保安及消防安全报告(PDF)
- 2019年度保安及消防安全报告(PDF)
- 2018年度保安及消防安全报告(PDF)
- 2017年度保安及消防安全报告(PDF)
- 2016年度保安及消防安全报告(PDF)
- 2015年度保安及消防安全报告(PDF)
- 保安及消防安全年报2014 (PDF)
Keystone学院校园安全部门准备这份报告，以遵守Jeanne cleery披露的校园安全政策和犯罪统计.
欺侮行为报告
重点大学根据2018年Timothy J . Act 80的规定编写本报告. 广场反雾霾法.
涉嫌虐待儿童的政策及程序
Keystone学院致力于保护未成年人参观校园和/或参加学校赞助的校外项目的福祉，并致力于遵守宾夕法尼亚州儿童保护服务法. 如果一个人目击虐待儿童或有合理的理由怀疑发生了虐待儿童, 他们应该使用以下强制性虐待儿童报告程序中的步骤, 提交报告.
访客须遵守虐待儿童举报程序
举报涉嫌虐待儿童
楔石学院(“学院”)努力保护未成年人参观校园和/或参加学校赞助的校外项目的福祉. 此外，学院致力于遵守宾夕法尼亚州儿童保护服务法.
要制作初步报告，请酌情采用以下步骤:
紧急危险报告:如果怀疑儿童有紧急危险, 请立即拨打911报警. 拨打911后，请联系下面列出的校园安全主任.
非迫在眉睫的危险报告:如果一个人目击虐待儿童或有合理的理由怀疑虐待儿童已经发生, 请联络下列校园安全主任:
举报虐待儿童的楔石大学校园联系人:
- 校园安全-联系迈克尔·戈雷，校园安全主任，570-945-8266，或 迈克尔.golay@megacnru.com.